Senior projectleider gebiedsontwikkeling

Solliciteren

Drie gemeenten die in de slipstream van Rotterdam volop meeprofiteren van het huidige economische klimaat: voor een senior projectleider gebiedsontwikkeling is hier eer te behalen. Er gebeurt veel, met grote en complexe projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, vernieuwing en uitbreiding van stadscentra, natuur en recreatie en stationsgebieden. Vooral de komende jaren krijgen we met flinke thema’s te maken: de energietransitie, de klimaatadaptatie en de verstedelijking.

Naast je reguliere takenpakket ga je als kwartiermaker fungeren om die thema’s te implementeren. Hoe raken de opgaven onze ruimtelijke projecten en hoe waarborgen we de kwaliteit? Welke verschillen in invulling hanteren de drie gemeenten? En welke in- en externe stakeholders betrekken we erbij? Jij verkent, sorteert vóór in de organisatie en brengt duiding aan. Een rol die je vooral zelf invult: je bent de enige senior in het ongeveer vijftienkoppige team, dat verder bestaat uit mediors, juniors en ondersteuners, zowel intern als extern.

Als projectleider stel je ontwikkelstrategieën op en vervolgens maak je de vertaling van strategische doelstellingen naar projectdoelstellingen. Jij zet de koers uit waarbij je rekening houdt met het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Je bent gesprekspartner voor bestuur, vaak in direct contact met de wethouders en voor andere professionals binnen en buiten onze organisatie.

Je onderhandelt met externe partijen over het bouwprogramma, de gewenste kwaliteit en de grondprijs. Ook ben je verantwoordelijk voor het opstellen, ondertekenen en uitvoeren van samenwerkingsovereenkomsten (SOK) met partijen.

Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor de kwaliteitsaansturing van het cluster en de projectteams. Je brengt het team vakinhoudelijk naar een hoger plan; enerzijds door je eigen expertise, anderzijds door het initiatief te nemen tot kennissessies.

De zwaarte van de functie vraagt om een projectleider die weet wat het is om op seniorniveau te functioneren. Dat betekent dat je na je HBO- of WO-opleiding al gauw 8 tot 10 jaar ervaring hebt opgedaan met multidisciplinaire ruimtelijke projecten. Inhoudelijk ben je up-to-date; je bent een expert in gebiedsontwikkeling en overheidsprogramma’s en je kunt op elk terrein meepraten. Van landelijk en regionaal beleid tot grondexploitaties en overeenkomsten. Je bent degene die verbindingen legt, processen start en weet wat er speelt.

Proces- project- en programmamatig werken en denken gaat je zeer goed af. Je communiceert goed en gemakkelijk; voor uiteenlopende gesprekspartners ben je een projectleider die ideeën goed weet te formuleren, zowel mondeling als schriftelijk. Je begrijpt ook dat in een omgeving als deze, bestuurlijke sensitiviteit van pas komt. Zeker zo belangrijk vinden we je bevlogenheid en betrokkenheid bij het vakgebied. Er wordt hier gewerkt met een gezonde dosis passie voor het vak, met medewerkers die het ondernemerschap niet vreemd is.

Je hebt aan de BAR-organisatie een inspirerende werkgever. We zijn nog volop in ontwikkeling sinds we in 2014 ambtelijk zijn samengevoegd. Hierdoor krijg je ruimte om nieuwe wegen te verkennen, processen te verbeteren en te pionieren. Dit biedt jou veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Iets waar wij je graag in faciliteren. We doen veel aan opleiding en ontwikkeling en stimuleren mobiliteit, onder meer via onze eigen BAR-academie en het COM. Je hebt ruimte om te werken waar en wanneer je wilt.

We bieden een dynamische functie voor 36 uur per week. De functie is ingedeeld in schaal 12 volgens de CAO CAR/UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto salaris), deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en ouderschapsverlofregeling.

Herken je jezelf in bovenstaand profiel en spreekt de functie je aan? Stuur dan je sollicitatie, voor 1 augustus 2019, door te reageren via onze website www.werkenbijbarorganisatie.nl middels de button ‘solliciteren’.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern open gesteld. Interne kandidaten hebben voorrang in de selectie procedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. In verband met de vakantieperiode vinden de sollicitatiegesprekken eind augustus plaats.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Martine de Laat, afdelingshoofd Projecten via m.d.laat@bar-organisatie.nl

Solliciteren